L’objectif de cette double création

Sur la base du plan Borloo, l’objectif est d’aller plus loin dans la démarche d’accompagnement des entreprises en matière de gestion des compétences.
L’offre d’intérim a abouti à une flexibilité maximale du marché de l’emploi. La valeur du Contrat CDI n’est pas suffisante dans la recherche d’emploi si elle est décorréllée de projets professionnels. Le changement permanent du périmètre de l’entreprise bouleverse un peu plus la visibilité des besoins en compétences.
C’est ainsi que le recrutement (quelque soit le type de contrat statutaire), la formation et la gestion de projets qui placent le(la) collaborateur(rice) au centre des préoccupations de l’entreprise constituent un socle important pour l’anticipation de besoins en compétences, l’animation de parcours professionnels, l’adaptabilité permanente et la préparation à une employabilité qui dépasse le contour de l’entreprise où s’exercent les fonctions.
C’est à cette démarche unique auquel nous croyons fermement et qui démontre sa portée depuis plusieurs années auprès des entreprises et des institutions de la région.