La formation professionnelle continue vue par Profilô Conseil

• Conviction n°1 : « Le savoir au travers de la formation professionnelle est le seul outil de production qui ne soit pas sujet aux rendements décroissants » Clark.
  Action Profilo Conseil : Les mutations permanentes des entreprises exigent une évolution régulière des savoirs dans l’entreprise. La formation professionnelle intra-entreprise offre aux salariés une acquisition de compétences théoriques tout en conservant la dynamique du vécu de l’entreprise (Historique, culture…). 100% des interventions en formation des consultants Profilô Conseil sont attribuées pour chaque module à une seule entreprise.
• Conviction n°2 : La formation enrichie le(la) collaborateur(rice) et doit lui apporter une capacité d’expérimentation immédiate
  Action Profilo Conseil : Nos formations s’articulent alternativement autour de thématiques théoriques et pratiques. Les journées de formation basculent alternativement ainsi d’approches générales vers de cas pratiques dispensées par des formateurs issus à 100% de responsabilités d’entreprise.
• Conviction n°3 : Les formations ne doivent pas être associées à des journées incentives
  Action Profilo Conseil : Les formations dispensées en des lieux éloignées et qui exigent une logistique importante diminuent l’impact de la transmission et de l’expérimentation du savoir. L’ensemble de nos formations se déroulent sur le territoire Girondin à proximité de l’entreprise partenaire afin de conserver un suivi immédiat après la formation.
• Conviction n°4 : Contrairement aux idées répandues, l’investissement en formation ne bénéficient pas en majorité aux autres entreprises liés à des départs de collaborateurs à l’issue de la formation, mais à l’entreprise elle-même.
  Action Profilo Conseil : Investir en formation renforce l’adhésion des salariés à l’entreprise, amorce des phases de changement et attire de nouvelles compétences intéressées par une reconnaissance professionnelle. L’approche des consultants de Profilô Conseil impliquant les responsables de l’entreprise dans la mise en œuvre de la formation (Définition détaillée, Lieu, Communication) conforte la valeur ajoutée de la démarche.